Você sabe o que é a Lei do Nepotismo? No Brasil, ela existe para garantir transparência, moralidade e eficiência na administração pública, uma vez que proíbe a nomeação ou contratação de parentes para cargos em órgãos públicos sem critérios justos e impessoais. Neste artigo, você irá entender o que é o nepotismo e como a legislação brasileira trabalha para combatê-lo.
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Uma boa agência de contratar publicidade legal pode fazer toda diferença para empresas que precisam de intermediação entre a Imprensa Oficial e Diários Oficiais, sejam eles da União, estados ou municípios.
Apesar de sua importância, muitas empresas sentem dificuldades na hora de escolher uma agência de publicidade legal que realmente supra todas as demandas empresariais.
Por isso, para te ajudar nesse processo, compilamos algumas das dicas mais úteis na hora de contratar um serviço como esse. Esperamos que possa ser útil, boa leitura!
Continue lendo “Contratar publicidade legal: principais dicas para encontrar a agência certa”
Uma gestão financeira eficaz exige compreensão sobre os resultados financeiros do negócio. Nesse contexto, entender o que é o patrimônio líquido de uma empresa é essencial para planejar estratégias com base nos recursos disponíveis, considerando os valores ativos e passivos.
Neste artigo, explicaremos detalhadamente o que compõe o patrimônio líquido, como calculá-lo, as diferenças entre patrimônio e patrimônio líquido. Falaremos ainda o que significa ter um patrimônio líquido negativo. Acompanhe os próximo tópicos!
Continue lendo “Patrimônio líquido: conheça o valor contábil da sua empresa”
A auditoria financeira desempenha um papel essencial na gestão empresarial ao garantir que as demonstrações financeiras de uma organização sejam precisas, confiáveis e estejam conforme as normas regulamentares.
Empresas de todos os portes dependem dessa prática para assegurar a transparência de suas finanças e reforçar a confiança de investidores, sócios e outras partes interessadas.
Neste artigo, explicaremos o que é auditoria financeira, seus benefícios, tipos, a diferença entre auditoria financeira e contábil. Ademais, mostraremos os principais passos para realizá-la. Acompanhe!
Continue lendo “Auditoria financeira: o que é e por que é tão importante”
Contratar uma agência de publicidade legal para balanços é uma decisão estratégica que pode simplificar o processo de publicação e garantir que o documento seja veiculado conforme a legislação.
Publicar os famosos balanços patrimoniais é uma forma importante de demonstrar transparência ao mercado e ao público.
Porém, como escolher a agência certa? Neste artigo, explicaremos por que uma agência especializada é necessária para essa tarefa delicada, como ela facilita o processo e o que você precisa considerar ao contratar uma. Boa leitura!
Continue lendo “Agência de publicidade legal para balanços: como escolher e por que é essencial”
Existe um benefício que muitos trabalhadores aguardam com vivo interesse: as férias coletivas. A razão dessa expectativa é por ser uma ótima oportunidade de descanso para os profissionais. Por outro lado, é também uma estratégia interessante para as empresas. Em especial, nos momentos de baixa demanda ou sazonalidade.
No entanto, apesar de parecer um benefício simples, as férias coletivas envolvem uma série de regras e implicações legais que tanto empregadores quanto empregados precisam entender. Para ajudar, neste artigo, explicaremos o que são, como funcionam, quem tem direito e o que a legislação atual diz sobre férias coletivas.
Continue lendo “Férias coletivas: como funciona e o que a lei orienta”
O edital de convocação é um documento essencial para empresas, associações, sindicatos e instituições que precisam comunicar eventos importantes, como assembleias, reuniões ou votações. Sua principal função é garantir que todas as pessoas envolvidas ou interessadas sejam devidamente informadas e convocadas a participar de discussões fundamentais para o grupo.
Neste artigo, entenderemos em detalhes o que é um edital de convocação, sua utilidade e como redigi-lo de forma objetiva e eficaz. Falaremos também sobre a melhor maneira de publicá-lo. Acompanhe!
Continue lendo “O que é um edital de convocação e como publicar?”
O abandono de emprego é uma situação que pode gerar incertezas tanto para o empregador quanto para o colaborador. Para evitar complicações jurídicas, é essencial que as empresas compreendam o que caracteriza essa situação, como devem proceder e quais medidas precisam ser tomadas para formalizar o processo de desligamento.
Neste artigo, abordaremos as principais dúvidas sobre o abandono de emprego. Nos próximos tópicos, explicaremos o que é, como identificá-lo e quando publicar. Além disso, falaremos sobre um meio eficiente que auxilia esse processo. Acompanhe!
Explicando de maneira simples, o abandono de emprego ocorre quando o colaborador deixa de comparecer ao trabalho por um período prolongado. A legislação trabalhista brasileira — por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — define que a ausência não justificada por mais de 30 dias consecutivos pode ser interpretada como abandono de emprego.
Nesse caso, essa postura do trabalhador resulta na rescisão do contrato de trabalho por justa causa. No entanto, é importante destacar que o simples fato de faltar ao trabalho não configura, por si só, abandono de emprego. Para isso, é necessário existir uma intenção clara do colaborador de não retornar ao trabalho, como:
Se uma empresa suspeita de abandono de emprego, o primeiro passo é tentar entrar em contato com o colaborador. Isso pode ser feito por meio de telefonemas, e-mails ou outros canais de comunicação. Se não houver retorno, o empregador pode enviar uma notificação por escrito — preferencialmente com aviso de recebimento (AR) — solicitando que o colaborador justifique suas faltas.
A notificação deve conter um prazo razoável para resposta — geralmente de 48 horas a 5 dias úteis — dependendo das políticas internas da empresa. Caso o colaborador não responda ou não justifique as ausências, a organização pode considerar a possibilidade de rescisão por justa causa.
Confira também: Modelo simples de ata de revisão
Uma dúvida frequente entre os empregadores é quantos dias dá abandono de emprego. A resposta é que, como dito, conforme a CLT são necessários 30 dias consecutivos de ausência não justificada. Após esse período, a empresa pode tomar medidas para formalizar o abandono de emprego.
Um procedimento importante para oficializar a tentativa do empregador de entrar em contato com o colaborador ausente é a publicação de abandono de emprego. Essa comunicação é feita por meio de um edital em jornal de grande circulação. Em especial, se o colaborador não puder ser localizado por outros meios.
Ao publicar abandono de emprego, a empresa garante que fez todos os esforços para informar o colaborador sobre sua ausência e as possíveis consequências. Além disso, é fundamental que a publicação ocorra antes de qualquer decisão de desligamento. Afinal, isso serve como uma comprovação de que o empregador tentou contatar o colaborador e oferecer a chance de justificar suas faltas.
Para auxiliar as empresas, a DSI (Diário de Serviços) oferece um serviço especializado que formaliza o processo de abandono de emprego. Na prática, a DSI atua como intermediária entre a empresa e a Imprensa Oficial. Sendo assim, cuidamos de todo o processo — desde a diagramação da notificação até a publicação final no Diário Oficial.
Funciona assim:
Sem dúvidas, o abandono de emprego é uma situação que exige atenção e procedimentos adequados por parte das empresas. No entanto, com uma abordagem correta, é possível lidar com essa situação de maneira justa e eficiente. Dessa forma, se evitam conflitos desnecessários, bem como mantém a conformidade com as leis trabalhistas.
Confira a seguir: Publicação em jornal de grande circulação | Carta de desligamento da empresa
Conseguimos tirar suas dúvidas a respeito do abandono de emprego? O que acha de ter um suporte especializado? Então, entre em contato a DSI!
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O certificado digital é uma ferramenta essencial para empresas e profissionais que precisam garantir a segurança e autenticidade de suas transações eletrônicas. Desde a assinatura de contratos até a emissão de notas fiscais, ele é amplamente utilizado para validar a identidade de uma pessoa física ou jurídica no ambiente online.
Neste artigo, explicaremos como emitir um certificado digital, os tipos disponíveis e as vantagens de utilizá-lo. Acompanhe os próximos tópicos!
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O planejamento tributário preventivo é uma estratégia essencial para qualquer empresa que deseja otimizar a carga tributária. Além de garantir a conformidade com as leis fiscais. Ao contrário de uma abordagem reativa — baseada em respostas às obrigações fiscais que surgem —, esse tipo de planejamento envolve a antecipação de eventos futuros.
Nos próximos tópicos, explicaremos como funciona, principais características e técnicas para realizar um eficiente planejamento tributário preventivo. Confira!
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