A decisão de deixar um emprego pode ser desafiadora, mas, em muitas situações, é um passo necessário para o crescimento profissional ou pessoal. Quando essa decisão é tomada, é fundamental comunicá-la ao empregador de maneira clara e profissional, e é aí que entra a carta de desligamento da empresa.
Esse documento, também conhecido como carta de demissão, formaliza sua saída e ajuda a manter uma boa relação com a empresa, facilitando os trâmites do desligamento. Mas como elaborar uma carta adequada e que transmita sua mensagem com respeito e objetividade?
Neste artigo, você encontrará orientações práticas sobre como escrever uma carta de desligamento da empresa, além de modelos prontos que podem ser adaptados conforme sua situação.
Continue a leitura e descubra tudo o que precisa constar nesse documento, além de exemplos que vão te ajudar a se inspirar e tomar esse passo com segurança.
Carta de demissão: o que é e para que serve?
A carta de demissão é um documento formal utilizado pelo empregado para comunicar sua decisão de deixar o emprego. Ela serve como uma notificação oficial à empresa e é um dos primeiros passos no processo de desligamento.
Sua principal função é formalizar a saída do colaborador e garantir que o processo de rescisão seja conduzido de maneira adequada e dentro das normas estabelecidas.
Este documento também é importante para fins legais, pois comprova a iniciativa do empregado em solicitar o desligamento. Além disso, a carta de demissão pode ser um meio de evitar mal-entendidos e facilitar a comunicação durante o período de transição, caso o colaborador precise cumprir o aviso prévio ou ajudar na passagem de suas atividades para outra pessoa.
O que deve conter em uma carta de demissão?
Uma carta de demissão deve ser breve e objetiva, mas precisa incluir algumas informações essenciais para que o processo de desligamento ocorra de maneira adequada. Veja os principais elementos que deve conter:
- informações pessoais — nome completo, cargo e departamento;
- data — indicação da data em que a carta está sendo entregue;
- comunicação do pedido de demissão — declaração clara de que está solicitando o desligamento da empresa;
- último dia de trabalho — indicação do último dia de trabalho na empresa, respeitando o período de aviso, se for o caso;
- agradecimento — expressão de gratidão pela oportunidade de ter trabalhado na empresa;
- assinatura — assinatura do colaborador para formalizar o documento.
Esses elementos garantem que a comunicação seja clara e que não haja mal-entendidos durante o processo de desligamento.
Carta de demissão é obrigatória?
A carta de demissão é obrigatória para o empregado que solicita a sua saída do trabalho. Esse documento é essencial para comprovar as circunstâncias da demissão, caso haja questões a serem resolvidas judicialmente.
Por outro lado, quando a empresa realiza a demissão, o procedimento é distinto, e o colaborador não deve assinar qualquer documento que indique que pediu demissão.
Quando e por que entregar a carta de desligamento da empresa?
Entregar a carta de desligamento da empresa no momento certo é fundamental para garantir um processo de saída organizado e profissional. Geralmente, essa carta deve ser entregue assim que o empregado toma a decisão definitiva de deixar o cargo, respeitando o período de aviso prévio exigido por lei ou pela empresa.
A principal razão para apresentar a carta é formalizar o pedido de desligamento, garantindo que tanto o colaborador quanto a empresa tenham clareza sobre a data de término do contrato de trabalho. Além disso, a entrega oficial do documento ajuda a evitar mal-entendidos e permite que o empregador possa planejar a transição das atividades, buscando um substituto ou reorganizando a equipe.
Cumprir esse procedimento demonstra profissionalismo e respeito com a empresa, o que pode contribuir para manter um bom relacionamento mesmo após o desligamento. Portanto, saber exatamente quando e por que entregar a carta de desligamento é essencial para um processo de saída transparente e sem complicações.
Modelos de carta de demissão
A seguir, apresentamos alguns modelos para diferentes situações, que podem ser adaptados conforme necessário.
Carta de demissão formal
Entre os exemplos de carta de demissão que abordaremos, este modelo é indicado para quem deseja manter um tom formal e profissional em sua comunicação.
[Nome Completo]
[Cargo]
[Departamento]
[Cidade], [Data]
À
[Nome da Empresa]
[Setor de Recursos Humanos]
Prezados,
Por meio desta, comunico formalmente meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo]. O meu último dia de trabalho será em [Data do Último Dia de Trabalho].
Gostaria de expressar minha gratidão pela oportunidade de fazer parte desta equipe e pelo aprendizado adquirido ao longo deste período.
Coloco-me à disposição para auxiliar na transição das minhas atividades durante o período de aviso prévio, caso seja necessário.
Atenciosamente,
[Assinatura]
[Nome Completo]
Carta de demissão sem o aviso prévio
Se não for possível cumprir o aviso prévio, este é um dos exemplos de carta de demissão que pode ser utilizado para comunicar a decisão.
[Nome Completo]
[Cargo]
[Departamento]
[Cidade], [Data]
À
[Nome da Empresa]
[Setor de Recursos Humanos]
Prezados,
Venho por meio desta comunicar meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo]. Devido a razões pessoais/profissionais, informo que não poderei cumprir o período de aviso prévio, solicitando, portanto, que meu desligamento ocorra em [Data do Último Dia de Trabalho].
Agradeço a oportunidade de ter trabalhado nesta empresa e o aprendizado adquirido ao longo desse tempo.
Atenciosamente,
[Assinatura]
[Nome Completo]
Carta de demissão com o aviso prévio
Esse modelo é adequado para quem deseja cumprir o período de aviso prévio, conforme exigido pela empresa.
[Nome Completo]
[Cargo]
[Departamento]
[Cidade], [Data]
À
[Nome da Empresa]
[Setor de Recursos Humanos]
Prezados,
Por meio desta, venho formalizar meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo]. Cumprirei o período de aviso prévio de [Número de Dias] dias, conforme estabelecido por lei. Portanto, meu último dia de trabalho será em [Data do Último Dia de Trabalho].
Agradeço pela oportunidade de crescimento e aprendizado que tive durante meu tempo nesta empresa.
Atenciosamente,
[Assinatura]
[Nome Completo]
Carta de demissão por acordo
Para casos em que há um acordo entre empregado e empregador para o desligamento, este é um dos exemplos de carta de demissão que pode ser utilizado.
[Nome Completo]
[Cargo]
[Departamento]
[Cidade], [Data]
À
[Nome da Empresa]
[Setor de Recursos Humanos]
Prezados,
Venho por meio desta formalizar o pedido de demissão, conforme acordado entre as partes, com desligamento programado para [Data do Último Dia de Trabalho].
Agradeço pela experiência adquirida e pela oportunidade de ter contribuído para os objetivos da empresa.
Atenciosamente,
[Assinatura]
[Nome Completo]
Enfim, escrever uma carta de demissão pode parecer uma tarefa desafiadora, mas com as orientações e modelos apresentados, é possível realizar essa comunicação de maneira clara e profissional. Se você está em um momento de transição na carreira, não hesite em utilizar esses modelos para facilitar o processo de desligamento.
Entendeu como elaborar uma carta de demissão? Agora, aprenda o que é uma publicação de encerramento de sociedade!
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